TestCASE und Outplacement/Wiedereingliederung
TestCASE bahnt im Outplacement-Prozess neue Wege. Durch systematisches Erfassen von Qualifikationsprofilen anhand von Kriterien wie Persönlichkeit, Kompetenz, Erfahrung und Intelligenz wird zunächst Transparenz erzeugt.
Der anschließende Abgleich der erfassten Profile mit den Anforderungsprofilen im Arbeitsmarkt ist der Auftakt zu zielgerichteten Maßnahmen im Interesse von Unternehmen und Beschäftigten. Denn auf der Basis des im Vorfeld erfolgten Abgleichs von Qualifikations- und Anforderungsprofil verbessern sich Chancen und Effektivität der Vermittlung deutlich.
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