TestCASE und Kompetenzmanagement
Der TestCASE Persönlichkeitstest ist die solide Basis für den Aufbau eines Kompetenzmanagements. Gemessen werden mindestens 57 allgemeine Fähigkeiten und positionsspezifische (aufgelistet in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber) sowie erworbene Kenntnisse sowie Erfahrungen.
Darüber hinaus bietet TestCASE die Möglichkeit zu internen und externen (360°/270°/180°)-Feedback-Runden.
TestCase ermöglicht den direkten Vergleich von persönlichen Profilen mit den speziellen Anforderungen einer zu besetzenden Position. Die Testergebnisse zu den jeweiligen Kriterien aus Persönlichkeit, Kompetenz, Erfahrung und Intelligenz werden dem für eine Position geforderten Profil gegenüber gestellt.
Unterschiede werden somit unmittelbar und im Detail sichtbar. Auf Basis der Analyse wird ein persönlicher Entwicklungsplan (PEP) erstellt. Nachdem ein Teilnehmer eine oder mehrere Phasen dieses Entwicklungsplanes durchlaufen hat, kann er den Persönlichkeitstest erneut durchlaufen. Anhand der Ergebnisse werden sowohl der Grad der Kompetenzentwicklung als auch Stärken und Schwächen sichtbar. Nun können zuverlässige Aussagen abgegeben, Korrekturen vollzogen, Pläne und Ziele angepasst werden. Gegebenenfalls werden Aufgaben und Anforderungen neu definiert.
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