TestCASE im Überblick
- Direkte, objektive und unabhängige Darstellung
- Von äusseren Einflüssen und Vorurteilen unabhängiger Bewerbungsprozess (z.B. „sozial wünschenswertes Verhalten“)
- Eindeutige Test- und Entscheidungsmethode mittels bewährter und anerkannter psychometrischer Verfahren
- Hohe Akzeptanz der Test- und Entscheidungsresultate durch die Bewerber (auch bei Ablehnung)
- Positiver Auftritt des Unternehmens durch Aushändigen der Testberichte an Bewerber und/oder Mitarbeiter
- Zeit und Kosten sparend
- AGG-konformer Aufbau
- Zielsicheres Erstellen von Anforderungsprofilen
- Optimale Abdeckung von Anforderungsprofilen
- Optimale Basis für Soll-/Ist-Vergleich (GAP-Analyse):
- Testberichte als objektives Hilfsmittel für Beurteilungs- und Bewerbungsgespräche
- Ausgangspunkt für Kompetenzmanagement
- Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan (PEP)
- Ableitung konkreter Ausbildungsempfehlungen
