Facts & FAQ’s zu TestCASE
Zunächst wird ein tätigkeitsspezifisches Anforderungsprofil generiert. Eine online durchgeführte Befragung führt zu individuellen Bewerberprofilen. Die Antworten der Teilnehmer und die vorgegebenen, tätigkeitsspezifischen Anforderungen werden via TestCASE unmittelbar verglichen und als Auswertung ausgegeben (Matching der Profile).
Die Analyse der Abweichung zwischen persönlicher Kompetenz und spezifischer Anforderung zeigt: quantitative Kennzahlen und qualitative Aussagen bezüglich Persönlichkeit, Kompetenz, zielorientierter Intelligenz, Berufserfahrung, Ausbildung, Interessen und sozialer Kompetenz.
Die Ergebnisse werden von Personalverantwortlichen als Basis bei Vorstellungsgesprächen oder bei Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplanes für Mitarbeiter herangezogen. Es besteht außerdem die Möglichkeit den Teilnehmern einen persönlichen Entwicklungsplan zur Verfügung zu stellen.
1. Was ist TestCASE?
2. Wie funktioniert TestCASE?
3. Wer kann TestCASE einsetzen?
4. Welchen Beitrag leistet TestCASE für Unternehmen?2. Wie funktioniert TestCASE? (Beispiel Rekrutierung)
Zunächst wird ein tätigkeitsspezifisches Anforderungsprofil generiert. Eine online durchgeführte Befragung führt zu individuellen Bewerberprofilen. Die Antworten der Teilnehmer und die vorgegebenen, tätigkeitsspezifischen Anforderungen werden via TestCASE unmittelbar verglichen und als Auswertung ausgegeben (Matching der Profile).
Die Analyse der Abweichung zwischen persönlicher Kompetenz und spezifischer Anforderung zeigt: quantitative Kennzahlen und qualitative Aussagen bezüglich Persönlichkeit, Kompetenz, zielorientierter Intelligenz, Berufserfahrung, Ausbildung, Interessen und sozialer Kompetenz.
Die Ergebnisse werden von Personalverantwortlichen als Basis bei Vorstellungsgesprächen oder bei Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplanes für Mitarbeiter herangezogen. Es besteht außerdem die Möglichkeit den Teilnehmern einen persönlichen Entwicklungsplan zur Verfügung zu stellen.
